Трудовой Кодекс как источник трудового права – Коррупция (часть 2)

До тех пор, пока в России коррупция является системообразующим фактором и основой существования государства, любые инновации, модернизации и прочие «…зации» обречены не просто на полный провал, а будут лишь дополнительным источником коррупции. Поэтому коррупцию надо уничтожить на корню.

Но те методы, которые предлагает нынешнее российское руководство, пусты и бессмысленны. Между тем, средства борьбы с коррупцией лежат на поверхности. Их всего три:

1. Совокупная декларация о доходах и расходах с сопоставлением баланса доходов и расходов
2. Запрет для госчиновников и их родственников заниматься бизнесом – без исключения
3. Декларация для всех – без малейшего исключения.

Почему этих двух мер достаточно? А вот почему – давайте разберемся.

По большому счету, размер декларируемых доходов в отрыве от всего остального никого не интересует. Получаешь мало – сочувствую, получаешь много – хорошо, получаешь очень много – рад за тебя. И размер декларируемых расходов в отрыве от всего остального также никого не интересует: каждый тратит свои деньги так, как он хочет.

Важна разница между доходами и расходами.

И это логично: невозможно потратить больше, чем заработал.

Но этого мало: необходимо, чтобы доходы декларировали абсолютно все без малейшего исключения. Вкупе с запретом для госслужащих и их родственников заниматься бизнесом это даст ощутимые результаты по борьбе с коррупцией.

Нетерпеливый читатель вправе задать вопрос: а при чем тут трудовое право? Какая связь между Трудовым Кодексом и коррупцией?

Связь самая прямая.

Проблема в том, что нынешняя чудовищная коррупция делает нормальные трудовые отношения попросту бессмысленными. Происходит подмена понятий – в результате естественные результаты труда становятся никому не нужными.

Причем, это далеко не голословные утверждения – достаточно посмотреть на окружающую действительность. В обстановке, когда все вокруг решается на основе распилов и откатов, в этот процесс включаются абсолютно все.

• Владелец бизнеса покупает за взятки результаты тендеров;
• Менеджер по продажам выполняет план на основе откатов менеджерам по закупкам (кстати, наши отечественные остроумцы уже даже придумали расшифровку слова «откат»: Особая Техника Клиентской АТтракции»);
• Результаты работ сдаются на основании купленных за взятки липовых актов.

Скажу больше: при нынешнем положении дел становятся бессмысленными любые инновации, поскольку 99% руководителей рассматривают варианты внедрения новой техники, как очередную возможность «отмыть» деньги.

Этот список можно продолжать до бесконечности. Но вывод один: пока гидра коррупции не будет уничтожена на корню, любые изменения трудового законодательства будут бессмысленны.

Оглавление

Трудовой Кодекс как источник трудового права: как все сделать по уму

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Коррупция (часть 2)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Правосудие (часть 3)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Профсоюзы (часть 4)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Налоги (часть 5)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Гласность (часть 6)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Закон о труде (часть 7)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Что мешает? (часть 8, окончание)

Источник: http://www.prodolg.ru/