Трудовой Кодекс как источник трудового права: как все сделать по уму

Трудовой Кодекс

Когда мы ведем речь об инициативах Михаила Прохорова по поводу изменения трудового законодательства, то лично у меня остается ощущение какой-то недосказанности или, если угодно, незавершенности темы. Со всех сторон несется вал критики, но каждому ясно: если даже хотя бы часть этих предложений будет реализована – лучше никому от этого не станет.

Причем, парадокс заключается в том, что если абсолютно все эти инициативы будут одновременно приняты – это будет меньшее зло, нежели они начнут внедряться по частям. Вы удивлены? Между тем, ничего странного в этом на первый взгляд парадоксальном выводе нет.

В качестве иллюстрации приведу один поучительный пример. Представьте себе, что у вас есть старый ржавый подержанный автомобиль – допустим, древняя «копейка». Функционирует они из рук вон плохо – но худо-бедно двигается. И вот предположим, что владелец этого рыдвана решил его модернизировать: в старый ржавый корпус установить все новое. Типа, движок от «мерина», рулевую от Тойоты, литые диски – ну и всю остальную хрень подшаманить: все, кроме ржавого корпуса и ходовой.

Любой автолюбитель вам сразу скажет, что после такой «модернизации» автомобиль просто даже не заведется. Но вот если сделать что-то одно, то, вполне вероятно, автомобиль не только заведется, но может быть даже и поедет! Но ни к чему хорошему это не приведет, поскольку все может рассыпаться на ходу! Надо менять весь автомобиль – это знает любой автовладелец со стажем.

В государстве все то же самое: все взаимосвязано между собой. Трудовые отношения в России невозможно улучшить, ограничиваясь ужесточением трудового законодательства.

Лично я в одном согласен с Прохоровым: в российском обществе давно назрела потребность в изменении трудовых отношений. Нынешний Трудовой Кодекс современным реалиям уже не соответствует. Но как менять – вот вопрос? С чего начинать? Для ответа на этот вопрос давайте задумаемся – как организовано взаимодействие людей в процессе трудовых отношений? Совершенно очевидно, что любой человек взаимодействует со следующими субъектами:

• Работодатель,
• Непосредственный начальник
• Чиновники – при оформлении бумаг
• Судьи – при разрешении споров
• Врачи – в случае временной нетрудоспособности

Следовательно, говорить об изменениях в Трудовом Кодексе в отрыве от всего остального, бессмысленно: нужны комплексные изменения. А именно:

1. Уничтожение коррупции
2. Обеспечение реального независимого правосудия
3. Подлинно независимые и реально работающие профсоюзы
4. Принципиальное изменение системы налогообложения
5. Реальная гласность в обществе
6. Изменение Трудового Кодекса

Причем, именно в такой последовательности. Вот об этом и давайте поговорим.

Оглавление

Трудовой Кодекс как источник трудового права: как все сделать по уму

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Коррупция (часть 2)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Правосудие (часть 3)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Профсоюзы (часть 4)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Налоги (часть 5)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Гласность (часть 6)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Закон о труде (часть 7)

Трудовой Кодекс как источник трудового права: Что мешает? (часть 8, окончание)