- Общество
- Политика
- Бизнес
- В мире
- Безопасность
- Спорт
- Интернет
- Наука и техника
- Новости
5Но наличие Трудового Кодекса – это далеко не самое страшное в российских трудовых отношениях. Гораздо больше вреда приносят так называемые «трудовые книжки». Просто понимание этого приходит далеко не сразу: осознавать безумный вред, наносимый трудовыми книжками, человек начинает в тот момент, когда приходит время оформлять пенсию.
Дело в том, что в Пенсионном фонде тут же начинают с точностью до одного дня (!!!) вычислять трудовой стаж человека. И при этом человеку запросто могут сказать: а вот этот стаж мы вам не засчитаем – не читается печать. Или: неверно оформлена запись в трудовой книжке. И тому подобное.
Я лично знаю человека, который в настоящее время оформляет пенсию. Так вот, ситуация поистине анекдотичная: из почти что сорока лет трудового стажа он однозначно подтвердил (на основании трудовой книжки, разумеется!)… только половину стажа! Все остальное – «предоставьте справки или архивные выписки». Ну, ладно, в настоящее время место работы мужика интернет магазин колготок, там он возьмет справку. Но половина контор, в которых он работал в девяностые годы – это фирмы-однодневки типа «гоп-стоп-инвест». Которых давным-давно уже нет в природе. И которые – заметьте! – материалы в архивы не сдавали.
И что ему делать?
При этом парадокс в том, что за всю историю человечества трудовые книжки существовали только в шести странах, а в настоящее время существуют в двух:
Убедились? Но возникает вопрос: почему же так?
Отвечу: потому что трудовые книжки на хрен никому не нужны! Потому что в своем нынешнем виде трудовые книжки стали рудиментом крепостного права и основанием для шантажа людей.
Решение тут простое. Исчисление трудового стажа для пенсии должно происходить не на основании того, что человек где-то числился, а на основании того, что он платил налоги!
Заплатил хотя бы рубль подоходного налога в текущем году? Значит, этот год должен целиком идти в трудовой стаж!
|